До первого весеннего праздника осталось чуть больше трех недель. И у HR-, PR-специалистов и руководителей-мужчин уже должна болеть голова: чем и как поздравить женщин-коллег с праздником? Особенно, если ваш коллектив исчисляется несколькими тысячами сотрудников и сотрудниц, как в большинстве предприятий ГМК.
Рассказываем, какие пять способов поздравить сотрудниц предприятий сработают безусловно.
Но сначала о том, почему важно не игнорировать этот праздник, как способ мотивировать сотрудниц.
8 марта – это не просто «весенний праздник красоты и милоты», а день, когда можно и нужно вспоминать о вкладе и правах женщин в развитие общества. В промышленности, где женщины часто составляют меньшинство, их вклад тем не менее серьезен и важен. Поэтому для производственниц, которые ежедневно делят рабочие будни с мужчинами, поздравления становятся способом выразить уважение, благодарность и теплые чувства, делая атмосферу в коллективе еще продуктивнее.
А теперь о способах поздравить массово и, действительно, тепло.
Первый, и самый очевидный – снять видеоролик-поздравление. Это может быть, как трогательное видео, как например, у ERG Service, так и с юмором, как это сняли год назад мужчины ССГПО, обыграв актуальный на тот момент мем про «дайсон».
Второй способ: подарить коллегам фотосессию. Обычную – в студии или пригласив фотографов в цеха. Или мотивирующую – как это сделали в корпорации «Казахмыс» в 2024 году. Пятьдесят женщин-передовиц всех производственных направлений Казахмыса – геологии, добычи, обогащения, металлургии, энергетики — побывали на экскурсии в Алматы и стали участницами фотосессии на высоте 3200 метров над уровнем моря (вы угадали, это было на Шымбулаке).
Третий способ – организовать для женщин большое мероприятие, например, форум для открытого диалога о карьере, лидерстве, преодолении стереотипов и возможностях для женщин на производстве. Такой форум для своих лучших сотрудниц проводит RG Gold, приглашая в качестве спикеров женщин-лидеров из разных отраслей, которые делятся историями успеха, мотивацией и своими стратегиями достижения целей.
Форум, кстати, не обязательно должен быть о работе. Он может быть посвящен нерабочим аспектами жизни производственниц – например, здоровью, финансовым навыкам, творческому самовыражению (можно в программу такого мероприятия включить различные мастер-классы, начиная от гончарных, заканчивая декупажом вина).
Четвертый способ – подарить сотрудницам возможность погрузиться в мир прекрасного, например, оперы или балета. Так ежегодно поздравляет своих швей Абайская швейная фабрика, привозя их в столичный Astana Opera.
Пятый способ – признание вклада. Можно собрать и публично показать истории сотрудниц: о пути в профессии, о том, чем они гордятся, что считают своим главным достижением, за что любят работу и коллектив. Сделать это можно на корпоративном портале или в инстаграм-аккаунте предприятия. Можно разместить серию постеров на предприятиях или сделать цифровую выставку на экранах. Такой формат работает длительно, он формирует культуру уважения, разрушает стереотипы и даёт сотрудницам то, что ценится сильнее любых подарков: ощущение значимости и признания.
И именно в этом смысле 8 марта перестаёт быть разовым «красным днем календаря» и становится частью системной работы с мотивацией, корпоративной культурой и репутацией работодателя.
Автор – Фатима Косаева, эксперт по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, агентство «SteppeUp»
